Sie haben einen Assessment-Center-Termin in Ihrer Agenda. Entweder ein zukünftiger Arbeitgeber, ein Headhunter oder Ihr derzeitiges Unternehmen hat Sie zu einem Assessment oder einem internen Entwicklungscenter eingeladen.

Sie möchten sich optimal vorbereiten, mehr über die Hintergründe von Assessment-Verfahren wissen und bestimmte Assessment-Instrumente üben. In einem ersten telefonischen Briefing geben Sie uns alle Informationen, die Sie haben, damit wir Ihren individuellen Fall vorbereiten können.

Ein Assessment-Experte gibt Ihnen eine allgemeine Einführung und informiert Sie über verschiedene Assessment-Szenarien. Anschliessend erhalten Sie Tipps zu Übungen, nützliche Instrumente, erfahren mehr über mögliche Rollenspielen und lernen wie Sie im Assessment am besten vorgehen.